В Республике Татарстан в ходе расследования уголовного дела полностью погашена задолженность по заработной плате перед сотрудниками фирмы
14:00 04.03.2025
Следователи следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Татарстан в ходе расследования уголовного дела, возбужденного по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы сотрудникам ООО «НМИ», добились полного возмещения имевшейся задолженности.
По версии следствия, с декабря 2023 по май 2024 г.г. руководитель фирмы не выплачивал 46 сотрудникам заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность на сумму более 6 млн рублей.
В ходе проведенных следственных действий собраны исчерпывающие доказательства причастности руководителя фирмы к совершенному преступлению. Под тяжестью собранных доказательств фигурант полностью погасил имевшуюся перед сотрудниками задолженность по заработной плате. В связи с возмещением в полном объеме ущерба, причиненного преступлением, прекращено уголовное дело.
Сотрудники следственного управления напоминают, что уголовное дело прекращено по нереабилитирующему основанию. Работодателям не стоит доводить дело до вмешательства правоохранительных органов и платить заработную плату сотрудникам своевременно.
По версии следствия, с декабря 2023 по май 2024 г.г. руководитель фирмы не выплачивал 46 сотрудникам заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность на сумму более 6 млн рублей.
В ходе проведенных следственных действий собраны исчерпывающие доказательства причастности руководителя фирмы к совершенному преступлению. Под тяжестью собранных доказательств фигурант полностью погасил имевшуюся перед сотрудниками задолженность по заработной плате. В связи с возмещением в полном объеме ущерба, причиненного преступлением, прекращено уголовное дело.
Сотрудники следственного управления напоминают, что уголовное дело прекращено по нереабилитирующему основанию. Работодателям не стоит доводить дело до вмешательства правоохранительных органов и платить заработную плату сотрудникам своевременно.